要想做企业薪酬调查，首先来看什么是薪酬调查?一般来说薪酬调查就是指企业通过各种手段，通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、薪酬调整提供依据。那么薪酬调查有什么作用呢?

一、为企业薪酬水平设计和调整提供依据

公司如果要对员工的薪酬定期进行调整的话，进行调整的主要依据之一就是人力资源市场价格情况。掌握了区域、行业的薪酬水平，对企业薪酬水平设计和薪酬水平调整具有非常重要的意义。通过绘制市场薪酬线，将典型岗位市场薪酬与企业内部岗位价值建立联系，从而对其他岗位薪酬的确定具有指导意义。

二、为企业薪酬结构设计和调整提供依据

薪酬结构反映着薪酬内部差异性，掌握外部人力资源市场价格对企业薪酬等级数目以及薪酬等级差别的数据具有重要作用。薪酬结构设计也可以解决内部一致性的问题。

三、为企业薪酬构成设计和调整提供依据

不同的薪酬构成具有不同的作用，了解掌握了区域、行业的薪酬特点，能使薪酬设计和调整更符合员工需求，在让员工满意的前提下，增强薪酬激励作用，通过增加浮动薪酬比例关系，将员工利益与公司利益相互联系起来。

四、评估竞争对手的人力资源成本

在市场经济竞争中，不仅要了解对手的产品定价是非常重要的，而且了解竞争对手的薪酬水平，估算对手的劳动力成本，这对企业制定有针对性的竞争薪酬策略也具有非常重要的作用。

五、检验岗位评价结果有效性

薪酬调查同时还可以检验公司岗位评价的准确性，通过典型岗位薪酬水平与岗位评价分数的回归分析，如果有部分岗位偏离市场薪酬线太远，那么可能对这个岗位评价有失公允，则需重新审视评价过程，修正评价结果，以达到岗位评价的准确性。

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